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DE LA REDUCTION DES INEGALITES SALARIALES A UNE POLITIQUE SALARIALE SOCIALEMENT JUSTE ET EQUITABLE AU BURUNDI

De ce point de vue, toute réforme du système de rémunération doit assurer une allocation optimale des ressources budgétaires d’une part, et rechercher l’équité dans la rémunération et motiver les fonctionnaires de l’Etat d’autre part.

Au Burundi, la problématique de la rémunération des agents et cadres de la fonction publique est à situer au niveau de l’inéquité liée aux stratégies centrifuges d’une part, et à la divergence entre la pratique et les textes d’autre part. Si les salaires de la plupart des employés du secteur public en général sont très bas, quelques groupes ont réussi à obtenir de bien meilleures conditions soit du fait de leur nombre, soit suite au caractère sensible du métier par rapport aux attentes de la population vis-à-vis de l’administration. 

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